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上市公司掀员工持股福利潮 10股涨幅超50%

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发表于 2014-9-19 12:44 | 显示全部楼层

上市公司掀员工持股福利潮 10股涨幅超50%

来自:MACD论坛(bbs.macd.cn) 作者:sdgvdfhgx 浏览:2391 回复:1

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6月20日为贯彻《**中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》,证监会发布旨在推动上市公司员工持股的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(简称“《意见》”)。《意见》一经发布便在市场上引起了热烈反响,在上市公司中也掀起一阵上市公司员工分享股权福利的大潮。

  首先,自然是员工持股。自发布之日起截至今日,在这三个月时间内,上市公司用实际行动响应了政策的号召,据数据显示,海普瑞、特锐德、三安光电(行情 消息 资金)、欧菲光、新海宜、大北农、苏宁云商(行情 消息 资金)、龙净环保(行情 消息 资金)、苏交科、阳光城等10家公司均发布了员工持股计划。


  对此,有分析人士表示,上市公司开展员工持股计划,可以为上市公司提供新的市值管理工具,有利于上市公司更好地开展市值管理工作,也有利于二级市场的稳定发展。同时,员工持股计划将有效调动企业员工的积极性,使劳动者与所有者的利益共享,提高职工凝聚力和公司内生动力。虽然此前预计将率先起跑的国有上市公司员工持股计划目前尚在酝酿之中,但部分私企上市公司抢先实行员工持股,一方面为公司未来成长提供了内生性动力;另一方面,也在一定程度为国企员工持股提供了值得参考的经验。

  另外,亦有公司通过信托计划实现员工持股,例如华英农业(行情 消息 资金),据公司公告显示,公司管理层及部分员工组建成立的郑州华合英农业科技中心(有限合伙)(以下简称“华合英”),拟通过“山东信托—恒泰5号证券投资集合资金信托计划”增持华英农业(行情 消息 资金)股份总量不低于公司总股本4.7%,不超过公司总股本7.29%。

  其次是股权激励。在上述期间内,同样与员工、高管分享公司成长红利的股权激励领域也十分活跃。具体来看,在此期间共有90家公司发布股权激励相关公告,其中有34家公司在此期间发布股权激励计划预案,10家公司在此期间股权激励计划预案通过股东大会审议,46家公司正式实施股权激励,其相关数据亦普遍高于历史同期水平。

  从市场表现来看,无论是员工持股还是股权激励的相关个股在6月20日以来均有不俗的市场表现,据统计显示,在上述101只个股中,有74只个股在6月20日以来跑赢上证指数(行情 消息 资金)(上证指数(行情 消息 资金)同期上涨14.44%),占比73.27%。其中,旋极信息(行情 消息 资金)、华东电脑(行情 消息 资金)、锐奇股份(行情 消息 资金)、捷顺科技(行情 消息 资金)、北京旅游(行情 消息 资金)、三力士、三星电气(行情 消息 资金)、新大陆、达安基因(行情 消息 资金)、金杯电工(行情 消息 资金)等个股期间累计涨幅均超过50%。

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  股权激励存难度 上市公司各出“奇招”推员工持股

  为增强企业凝聚力,上市公司时常通过股权激励的方式,来激发高管、员工尽心为企业服务,但 “业绩达标难”也让不少公司的股权激励“泡汤”。在此情况下,不少公司在员工持股方式上动起了脑筋。昨日午间,华英农业(行情 消息 资金)通过信托计划成功实现高管、员工持股;阳光城也推出了8000万元员工持股计划。

  股权激励遇业绩考验

  有“金手铐”之称的股权激励除了受到股价的考验外,还要经受业绩不达标的考验。

  9月17日,银信科技(行情 消息 资金)以半价的方式推出股票激励。公司计划向包括高管在内的80人授予限制性股票842万股,授予价格5.98元/股。所授股票解锁的业绩考核条件为:以2013年扣非后净利润为基数,2014年、2015年净利润增长率分别不低于15%、32%。无独有偶,东方财富(行情 消息 资金)也正忙于筹划股权激励事项,公司股票自9月17日开市起停牌。

  不过,有人为股权激励“操劳”,有人却已经半途放弃了股权激励。同样在9月17日,纳川股份(行情 消息 资金)预计2014年业绩无法满足公司2012年推出的股票期权与限制性股票激励计划对年度业绩考核的要求,据此决定提前终止实施此次激励计划。

  由于受到南方雨季偏长及上半年宏观经济偏软等因素影响,今年上半年,纳川股份(行情 消息 资金)实现净利润4276.65万元,同比大降26.12%。但公司股权激励的行权解锁条件为:以2011年净利润和主营业务收入为基数,2012至2014年相对于2011年的净利润和主营业务收入增长率均分别不低于30%、69%、120%。两相对比,纳川股份(行情 消息 资金)“成绩单”与解锁条件相差不只是一点点。

  “变相”股权激励涌现

  虽然上市公司实施股权激励的热情难抑,但也难以避免业绩考核的重压。一些上市公司则另辟蹊径,以更快捷的方式实现高管、员工持股。

  安居宝由于得到实际控制人的支持,以 “员工所持公司股份若出现亏损,由实际控制人承担”的方式成功让33名核心高管、员工顺利拿到股份,且没有股份亏损的风险存在。公司证券事务代表骆伟明告诉大众证券报和财信网记者:“实际控制人这样做主要是激励大家,希望增强公司竞争力、促进公司发展。”

  除安居宝这种有实际控制人出钱出力的方式以外,上市公司还在“另觅它途”。例如:华英农业(行情 消息 资金)通过信托计划实现员工持股——公司高管及部分员工组建成立了郑州华合英农业科技中心(有限合伙),然后通过“山东信托—恒泰5号证券投资集合资金信托计划”增持华英农业(行情 消息 资金)股份。截至今年9月12日,上述“恒泰5号”已累计增持华英农业(行情 消息 资金)1920.3万股,占公司总股本4.51%。就在同日,阳光城也推出总额为8000万元的2014年员工持股计划。阳光城介绍,此次员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理,并全额认购其设立的鑫众3号集合计划中的次级A份额。

  “员工持股计划是公司对员工的长期激励,可以提高员工的主人翁感。”南京一上市公司高管告诉大众证券报和财信网记者,员工持股可以增强他们的积极性,是提升企业凝聚力的一种手段,还可以帮助员工获得资本增值所带来的利益,同时也可以帮助企业留住骨干人才。


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发表于 2015-6-22 07:55 | 显示全部楼层
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