☆☆☆☆☆ 2005年11月16日实战看盘交流专帖 ☆☆☆☆☆ -

魏公子

Originally posted by granddog at 2005-11-16 08:49


我记得公子对1分钟分时线做过专门研究，为期货做准备的，这几天的58w赚翻了吧:o

也就是一点请美女吃饭的钱
美女的妹妹也要从上海来了
还要努力抓紧！

魏公子

Originally posted by tpmountain at 2005-11-16 09:26

羡慕你还有馅饼吃 :P美眉陪

偶也想不到哦
这么深的地雷居然都成交了
居然尾盘又重新拉回去了

魏公子

要上课去了
拜拜

财咪咪

潇洒啊

噪声交易者

继续等待，新手套头部，老手套反弹！

不醉不休

继续等待,继续等待,继续等待.现在需要的是耐心呀!

大愚若智

跳水了，欣赏

callme007

大盘开盘承接昨天跌势，继续下探

良言逆耳

这里也能体现盘面啊.

谈股论金1

58W 也要开始关人了

噪声交易者

呵呵，今天的人气可真差啊

elodiw2004

szculture

nnd，人气太差，看球去算了

fishair11

已经受不了了,砍了.

wildwind2000

根据不完全统计，目前有16家股改公司已经提出了明确的股权激励计划，主要包括了G中信、G恒生、G金发等。其中绝大部分公司用于激励的股票全部来源于非流通股东所持股份，另外也出现从二级市场回购股份用于奖励的现象，同时象特发集团旗下两家上市公司在股改中都提出了将持股总数不超过10%的股份分3年出售给公司管理层，可以相信通过股权激励机制有望在未来成为提高上市公司质量的一种重要手段，而一些率先股改并率先提出股权激励机制的公司值得投资者深入分析。
  附相关上市公司股权激励办法一览：
    G中信：全体非流通股东以不低于最近一期经审计的每股净资产作价，向公司管理层及业务骨干提供总量为3000万股的股票，作为首次实行股权激励机制所需股票的来源。
    G中化：大股东中化国际公司划出2000万股非流通股作为股权激励计划的股票来源，管理层期权的认购价格为每份0.5元，行权价格为5元。
    G恒生：大股东恒生电子集团以其持有的恒生电子400万股股份用作对恒生电子员工实施期权激励计划使用。
    G金发：第二大非流通股股东宋子明承诺股改前将所持非流通股份中1690万股，按公司最近一期经审计每股净资产值作价转让给公司管理层、核心技术人员及核心业务员。
    G韶钢：韶钢集团将以5%的股份、计6705.6万股作为公司中、高层管理人员股权激励计划的股票来源，行权价格为大于或者等于2005年3月31日的每股净资产调整值3.77元。
      G东华：控股股东广州粤泰集团拟从持有的原非流通股股票中划出1000万股用于管理层的长期激励。
    G津滨：大股东将6525687股有条件赠送给高管人员。
    G农产品：管理层需分三年(从2005年度开始)交纳每股0.8元的保证金，在完成指定业绩指标的情况下方可以每股3.5元(所交纳的保证金可以充抵认股款)的价格分别认购法人股东划出的2620.44万股股票。
    G新大陆：新大陆集团拿出1500万股股票作为股权激励期权的来源，分两年实施期权计划。
    G士兰微：控股股东承诺股改后以其持有的750.20万股士兰微股票建立对公司经营团队和科技人员的股票期权激励计划。
    深纺织：唯一非流通股股东将把拥有的不超过深纺织总股本10%的股份分三年出售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
    吉林森工：森工集团承诺实行股权激励制度。
    三友化工：公司将在政策允许的情况下适时地实施股权激励计划，将公司高管利益与公司股价挂钩。
    安泰科技：控股股东承诺股改后实行股权激励制度。
    特发信息：大股东特发集团股改完成后将持股总数不超过10%的股份分3年出售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
    ST特力：大股东特发集团股改完成后将持股总数不超过10%的股份分3年出售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。

龙德

权证跳吧，跳吧，不是罪

阿牛真牛

大盘怎么走，根本没人管啊
人气太差了！！！！！

xyw12340524

这两天g股跌得一个惨字

飞天

向大家讨个主意：怎么对付这个rollkid和他的马甲。天天晴天还是rollkid。他还有一个马甲叫黄金神战士，基督山伯爵，快刀等

摘星星

进来凑个人气。