寻找幸福的行业
幸福的行业是怎样的呢？按托尔斯泰的那句话，我们还是先看看不幸福，或不那么幸福的行业是怎样的吧。中国人为耐克做鞋子，做出了世界一流品质的鞋子。然而，企业的人工成本，很残忍的是，却要和越南竞争。希尔顿酒店里，高级的WMF刀叉，很可能是中国人生产的，但很可惜，这钱都被德国人赚去了。这些生意，无论是代工，还是自有品牌运作，情况都类似，中国品牌的玩具卖给全世界，也要接受其他新兴市场国家的人力成本竞争。这无疑是不那么幸福的。
中国企业做自主品牌的智能手机，人工成本是和日韩美比的，很有优势，中华酷联小米也做出了发烧级的产品，但是价格却卖不高，不能卖出世界级的价格来。类似情况在软件业也很明显，用友软件的ERP，和SAP或Oracle相比，定价悬殊。这是另一种痛苦。
这样的角度看，汽车行业很幸福。合资汽车厂家，以中国本地的人工，做出接近世界同步的品质，能卖出比国外还高的售价来。看看上海汽车的财务数据吧。但问题是，这样的好日子可能不长了。由于中国的社会结构和人口结构，汽车需求在一个群体里已经接近饱和，而另一个更大的群体却遥不可及。假设这个问题即将成为现实，那么情况会很糟糕，中国的汽车工业已经投资了三千万量的年产能，而未来年需求会长期徘徊在二千万量的水平上，结果可想而知。所以，有不确定的未来，也难言真正幸福。一定要供需合理，而需求还要不断增长。（其实已经明朗了，比如浙江驾照考试人口已经开始下滑。）
有些东西，供给有限，需求也确定，然而……就产品技术还不怎么确定，比如电动车，以及其电池；或者一旦确定以后，优势也不知是不是咱们的……
说到这里，我小结一下，幸福的行业最好是：
1、人工成本一定要和发达地区去往上比，而不能和亚非拉国家去往下比；
2、产品售价一定要向世界看齐，而不能本地化。一本地化就没钱赚了。
3、需求要确定，且要不断提升，而产能则远未到天花板。
4、产品要定型，趋势要确定，花落谁家也明明白白。
大家都知道我在说哪个行业吧？
下面一系列篇文章就来分析一下，当一个企业，人工成本和日韩比拼，产品售价又和日韩接近，需求确定，规模足够大，会是怎样的赚钱效应。
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