七个习惯 终身受益
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作者：changlin
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七个习惯 终身受益
第一、积极主动。强调主动意识和进取心，特别强调要“发挥人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志”，并得出结论：“高效能人士要作的最基本决定是选择创造自己的生命”。我们每个人都有自己的处世态度，本来这是无可厚非的，但如果一个人立志要成为一个成功者，那他必须首先做到积极主动，这包括积极主动地面对问题；积极主动地处理问题；积极主动地承担所有后果和责任。正如作者所说：“为自己过去、现在及未来的行为负责。”无论是做对还是做错，成功者都毫不介意的承担起自己所作行为的后果和责任。其实这对每个人来说都同样重要和有效：如果你做对了，你就知道下次遇到类似情况该如何处理；如果你做错了，你就明白了遇到这种情况不该怎么做，这可以为你节约很多精力和成本。
第二、以终为始。确定人生的目标或使命宣言，即“先拟出愿景和目标，并据此塑造未来”。它的可贵之处在于：一旦确定好目标之后，就“全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。”按照目标管理的理论，这是一个十分可贵的行为习惯，也不易坚持。在每个人心里，或多或少、或远或近的会存在着一些目标，但是真正能确立好自己整个人生愿景目标的其实并不多见，而要做到“以终为始”，始终坚持好自己的原则和价值观，把自己的“全心”都投入到这个规划目标上的就更是难能可贵了。作为一个集体也是一样的，很多的公司力求的企业文化就是在确立好“共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个企业文化”。而能把自己的企业文化确立为使命宣言的，并持之以恒的企业就肯定不在多数了。
第三、要事第一。这一点让我明白，其实成功并不难，只要重视好那些要紧的事情就行。在重视要事的时候不必在乎这些事情是紧急的还是不紧急的。与此同时，把那些对集体和个人前途无关紧要的事情放到一边。通过这种方法管理好自己的时间，实现有限时间的最佳配置。正如柯维所说：“次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二”。平时我们不难听到很多人都会大声抱怨：“我的时间不够用啊！”其实大部分人把自己的大部分时间都花在了对自己无关紧要的事情上。而在现今这样一个诱因多多的年代要做到“要事第一”，并使之成为行为习惯，是要花很大心思去驱除心中杂念的。要想通过自己的意志力去管理好自己的时间，把时间用在要事上，是一件十分困难的事情，可以说这是管理好自己的核心命题，它直接关系到一个人的命运前途。
第四、双赢思维。这与我们一直提倡的价值观“团结协作、集体奋斗”相似，这是“一种基于互敬，寻求互惠的思想框架与心意”，我们必须从互赖双赢的角度来处世为人。毕竟这是一个讲求合作和团队的社会，没有一个人可以单枪匹马地闯过所有的人生障碍，而达到自己的人生目标的。而且我们不可能通过敌对式的竞争来赢得人生的最大利益，毕竟团队合作所取得的收益是无法靠一己之力来获取的。
第五、知彼解己。先了解对方，再让对方了解你。古语云：“知己知彼，百战不殆”。当然我们并不是要跟谁大战一场，而是要获得最大的沟通效率，这其中的道理却是共通的。如果我们在沟通中始终能抱着“知彼解己”的心态认真倾听，先充分地了解他人的想法和需要，再不失去原则地阐述自己的观点和态度，任何问题都会有完满解决的可能性。不单如此，我们还要明白“知彼需要仁慈心；解己需要勇气”，最关键的是做到“平衡两者”，以此来大幅提升沟通效率。
第六、统合综效。从全局上考虑事情，做出最有益的决定。我们每个人都有自己的利益基础，也有各自实现自身利益的途径，这在表面上看来是互不相关的，但当两个人或多个人的利益存在交叉和冲突的时候，我们就必须从全局的高度来思考：如何才能让每个人都获取最大的利益？此时我们就有必要运用这种统合综效的创造式合作方法，来解决这类问题。
第七、不断更新。在上述六个习惯的基础上不断学习、完善自己。这其实很好理解，我们千方百计地养成上面这些好习惯的最终落脚点都是为了实现“不断更新自己”、“使家庭日新月异”、“使组织不至于呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径”。
柯维还强调“从身体、精神、心智与社会情感等四个方面，增进个人产能，累积其他修养的本钱。”这给我们如何实现不断更新提供了具体的方向和坐标，以利于实现人生和组织的愿景目标。
这七个习惯各成一体，也互为依托。它们是构架一个高效能人士的七条主干骨，也是造就一个成功者的必备要件。前三个有关个人成功的习惯，可以大幅提高你的自信，你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人独特的才干与能耐。至于追求公众成功的三个习惯，能够帮助你重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。习惯七则可以加强前面六个习惯，时时为你充电，达到真正的独立与成功。 | 
发表于 2007-2-23 14:37
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